摘要
√ 根据零壹智库不完全统计，2021年二季度，至少225家企业共提供69815个岗位，金融科技人才缺口达183265人（注：包含“兼职类”）。按照企业规模划分，招聘企业以500人-4999人、10000人及以上的大型企业为主。规模较大的银行、IT服务商和综合金融类公司成为招聘的主力军。
√ 在薪资方面，二季度平均金额为1.28万元/月，环比下降3.76%。4月、5月和6月的平均薪资分别为1.39万元/月、1.27万元/月和1.24万元/月。
√ 由于经济基础雄厚和科研实力强劲，北京市、上海市、浙江省和广东省逐渐成为金融科技中心，为人才提供了优渥的薪资和充足的岗位。
√ 管理类岗位占岗位总数的3.78%。与一季度相比，二季度的高管率下滑62.01%，薪资降低16.67%。高管率变化或与周期呈现一定的关联。
√ 随着新冠疫情被有效控制，国内机构运营基本恢复正常。以银行业为主的金融机构在各地积极设立线下网点。而由于监管越来越重视对个人隐私保护，科技类公司侧重于发展数据、云计算等业务。
出品 | 零壹智库
作者 | 李昕
“零壹金融科技人才系列报告” 自2019年6月启动，迄今在零壹pro上已发布了多篇报告。同时，零壹智库孵化了“零壹区块链人才系列报告”。零壹人才报告是基于第三方招聘网站的数据，通过对招聘公司、薪资、人数、招聘地、学历、工作年限等20多个维度进行数据分析。
零壹智库以月为单位，当月采集上月数据。人才报告尽可能地反映当期招聘情况。但由于相关数据具有体量庞大、非标准化等特点，报告呈现的结果或与实际存在些许差异。
本篇报告为2021年二季报，本期从多家第三方招聘网站共采集数据575784条。经过清洗处理后，报告保留有效数据69815条。除特别说明以外，本篇报告其余分析均建立在剔除“兼职类” 数据基础上。
以下为报告截选：
一、 金融科技人才招聘市场整体情况
1. 2021年二季度，金融科技人才薪资小幅回落
随着隐私安全监管升级及金融科技创新试点、数字货币试点扩容，机构持续加码技术研发和人才队伍建设。在秋招来临之际，以银行、科技类为主的机构积极布局，引入新生力量。根据零壹智库不完全统计，2021年二季度，至少225家企业共提供69815个岗位，金融科技人才缺口达183265人（注：包含“兼职类”）。按月份来看，岗位数和招聘人数在6月远超其余两月，主要是因为企业自6月起为应届生提供大量的就业机会。
在薪资方面，二季度平均金额为1.28万元/月，环比下降3.76%。4月、5月和6月的平均薪资分别为1.39万元/月、1.27万元/月和1.24万元/月（注：见图1）。
图 1：金融科技人才招聘情况不完全统计
资料来源：第三方招聘网站，零壹智库
按照企业规模划分，招聘企业以500人-4999人、10000人及以上的大型企业为主。规模较大的银行、IT服务商和综合金融类公司成为招聘的主力军，其中广发银行、软通动力、中信银行(601998，股吧)、招商银行(600036，股吧)和平安集团等招聘的人数皆超过5000人。
2. 开发类、运维类人才受企业青睐
在金融科技领域，科技类薪资以较大优势领先于其他岗位。根据数据，零壹智库将招聘领域划分为IT/互联网类、金融类、品牌和市场类、行政类、其他和兼职类。上述6个领域二季度平均薪酬依次为1.64万元/月、1.27万元/月、1.12万元/月、9531.08元/月、7789.05元/月和7501.47元/月，人数占比分别为18.40%、17.56%、48.06%、8.89%、2.30%和4.79%。但相较于一季度，二季度岗位薪资出现回落，最高幅度达20.11%。
为了明晰企业招聘需求，零壹智库将6大领域细化为21类岗位（注：见图2）。其中，技术类和研究分析类人才薪资较高。例如，产品经理、分析类、开发类人才的二季度平均薪资分别为2.02万元/月、1.87万元/月和1.64万元/月。按招聘人员构成来看，销售类、客服类和开发类人数占比均超过10%，分别为30.16%、16.08%和14.64%。与一季度相比，大部分岗位薪资和人数占比出现了下滑，但运维岗却比分别上升11.28%和378.15%。
图 2：21个招聘岗位薪酬和人数情况不完全统计
注：人数占比=岗位所需人数/季度招聘总人数
资料来源：第三方招聘网站，零壹智库
3. 在省级地区，北京薪资最高，广东招人最多
由于经济基础雄厚和科研实力强劲，“北上广浙”逐渐成为金融科技中心，为人才提供了优渥的薪资和充足的岗位。根据零壹智库不完全统计，在薪资水平方面，北京市、上海市、浙江省和广东省为金融科技人才平均薪资较高，分别为1.59万元/月、1.57万元/月、1.45万元/月和1.44万元/月。对于科技类人才，除北京市以外的省级地区都给予最高待遇。但在北京，金融类人才薪资领先，是因为多家银行及子公司在筹建分支机构，通过社招高薪聘请行长、副行长等高级管理人才。另外，辽宁省、四川省、黑龙江省、海南省等地平均薪资都不足一万。
在人数方面，广东省、上海市、四川省、安徽省和湖北省人数占比合计超50%。在上述省市，大规模招聘的多为股份制银行、消费金融和网络借贷等。他们主要通过第三方机构大量招聘销售类、客服类人才。
4. 在市级地区，北上深杭薪资较高
以城市为单位，北京市、上海市、深圳市和杭州市在二季度薪酬略高于其他城市，月平均工资处于1.55万元至1.59万元之间。此番，北京市虽重回城市薪资排行榜榜首，但优势并不明显。在上海市，尽管科技岗平均薪资高于金融岗，但高薪工作机会仍来自金融领域，如超过5万元/月的高薪岗位主要来自银行的理财岗。在深圳市，一些科技公司提供了多个月薪过10万的工作机会。
本季度地区薪资出现较大降幅，归纳原因分别为：一、该阶段，企业选取人才以校招为主，应届生起薪普遍不高，从而拉低了平均值；二、一些科技类公司考虑通过更加灵活薪资福利的方式吸引多元化的人才，没有公开具体薪资范围；三、部分传统机构出于审慎的态度，对薪资保密。
二、 金融科技招聘行业和机构对比
1. 银行、科技/IT厂商招聘活跃度高
人才需求情况（如薪资、岗位和招聘人数等）可作为行业的“晴雨表”，反映相关行业活跃程度。二季度，《数据安全法》审议通过并即将落地，财富管理迎来风口，牛策略官，牛策略官配资，香港牛策略官公司相关领域的人才受到热捧。根据零壹智库测算，风控与网络安全行业薪资跃至行业第一，达到2.08万元/月；同时，银行、银行理财子公司和证券IT公司提供大量的高薪理财岗。另外，银行金融科技子公司依然保持较高的薪资水平，月平均薪资为2.05万元/月。
在零壹智库划分的25个行业中，股份制银行、保险科技/IT、银行科技/IT、金融外包和云计算提供超六成的金融科技岗位（注，见图3）。在股份制银行中，广发银行、招商银行、中信银行、平安银行(000001，股吧)和民生银行(600016，股吧)需要大量的销售类、客服类、催收类人才。与之相反的是，互联网证券没有招聘需求，征信机构招聘人数寥寥，仅个位数。前者或受开户受限以及境外股市震荡的影响，后者在上季度短暂活跃后，重归“沉寂”的状态。
图 3：招聘企行业分布不完全统计
注：招聘企业实际业务数量为25项，图4图例显示其中的21项，剩余4项为风控与网络安全、征信、网络小贷和互联网证券
资料来源：第三方招聘网站，零壹智库
2. 活跃行业：金科子助力中小银行风控等系统建设
2021年1月，银保监会提出“要推动大型银行向中小银行输出风控工具和技术”。2021年6月，银保监会再次披露该项工作取得积极进展。根据监管导向，大行及其银行金融科技子公司（注：下文简称“金科子”）在该阶段的工作重点是助力中小银行进行风控等方面建设和升级。依托母行，金科子业务快速增长，急缺科技类人才。2021年二季度，金科子薪资保持行业前列，但业内公司间招聘条件差距较大。其中，交银金科薪资最高，达2.61万元/月；招银云创的薪资不足其一半。结合上季度数据，招银云创在业内一直保持较低的薪资水平。不仅如此，在招商银行内部，作为金科子的招银云创的薪资跟总行科技部部成立的招商网科存在差距。
在招聘人数上，兴业数金、交银金科占有绝对的优势。根据招聘信息，兴业数金业务范围广，在上海、福州、成都、杭州等10余个城市都有招聘需求。其招聘以科技类人才为主，涉及数据中台建设、网络安全管理、APP开发、运维等业务。不同于兴业数金提供的岗位9成以上为技术岗，交银金科技术类和销售类约各占5成。交银金科此前并无大规模社招情况，此次或因新增主要办公地点所致。其在招聘网站登记的办公地址显示为“上海陆家嘴(600663，股吧)”，而其注册地为上海临港(600848，股吧)且2020年底在此地开业。
3. 活跃行业：金融IT倚重品牌和销售人才
近年来，金融IT公司不断跨界，除了继续服务银行、证券、保险等客户以外，还向其他类型的金融机构、政企、实业公司输送技术。另外，金科子的入场起到了“鲇鱼效应”，行业竞争日渐加剧。为了应对这一情况，部分金融IT厂商除了不断升级研发能力，还逐渐倚重品牌和市场营销人员的力量。尤其是，懂技术的销售人员成为一些公司的招聘重点。根据零壹智库测算，金融IT公司二季度平均1.53万元/月。其中，科技岗工资为1.62万元/月，低于IT/互联网类岗位平均线1.22%；品牌和销售类岗位工资为1.42万元/月，高于相应的平均线26.79%。
三、专项人才招聘详情
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1. 管理型人才：科技类升迁较易，金融类薪资较高
2021年二季度，管理类岗位占岗位总数的3.78%。与一季度相比，二季度的高管率下滑62.01%，薪资降低16.67%。高管率变化或与周期呈现一定的关联，一季度是成熟员工跳槽的高峰期，而二季度是应届生入职旺季。哪些岗位受周期影响较大呢？零壹智库对数据进行进一步拆解。本期，IT/互联网类、金融类、品牌类、行政类和其他人才的高管率分别为10.37%、3.20%、1.75%、3.24%和0.40%，薪资分别为2.15万元/月、2.70万元/月、2.08万元/月、1.40万元/月和1.18万元/月。与上季度相比，金融类、品牌和市场类管理岗入职机会下降7到8成，但薪资变化不大；IT/互联网类和行政类管理岗与之相反。
随着经验的累积和技能的成熟，职场人逐渐肩负期团队管理工作，薪资将出现跃升。根据测算，管理岗与非管理岗的薪酬分别为2.11万元/月、1.23万元/月。
图 4：管理类/非管理类招聘数据
配资网站
注：高管率=当期管理岗招聘人数/当期招聘总人数
资料来源：第三方招聘网站，零壹智库
2. 管理型人才：银行积极开展对公、零售线下业务
随着新冠疫情被有效控制，国内机构运营基本恢复正常。以银行业为主的金融机构在各地积极设立线下网点。而由于监管越来越重视对个人隐私保护，科技类公司侧重于发展数据、云计算等业务。
结合二季度薪酬较高的20条金融和科技管理岗位信息来看，管理岗对工作经验要求至少3年，学历达到本科，业务领域多为金融类。在金融领域，以渤海银行、广发银行和兴业银行(601166，股吧)等股份制银行在北京、上海、深圳和杭州等地招收负责零售或对公业务的支行行长或副行长。这些管理人员的薪资在6万元至8.5万元之间。
3. 风控与网络安全：金融IT大规模招新，金科子薪资最高
对于金融科技行业而言，“网络安全”和“大行助力中小行发展风控”成为了二季度的热门话题。零壹智库通过在岗位名称筛选带有“风控”或“安全”关键词的方式，研究哪些机构正在开展相关业务。根据公司分类和岗位数据，金融IT厂商、银行和云计算参与风控与网络安全业务较多，提供岗位数量分别占28.76%、20.22%和18.05%，占总岗位数的6成。我们再将银行进行细分，中小银行为风控人才提供的待遇优于大行。
不同的公司需要的人才类型不同。银行、支付、消费金融公司和网络借贷等机构招聘的人才类型比较单一，主要负责内部的贷前、贷后等流程的风险管理。而金融IT、金科子、人工智能和云计算公司作为乙方，需要结合服务机构的需求开展业务，所以招聘的人才种类较多，包括开发、运维、风控、催收、分析、法务、行政等。
图 5：风控与网络安全岗位数占比
资料来源：第三方招聘网站，零壹智库
注：上述内容仅展示行业情况，未展示所有的图表和具体公司表现。
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